2011年8月11日 星期四

社會計量技術

社會計量技術

社會計量(sociometric)技術是一種用來觀察、測量、和改變社會互動的方法,其主要探討目標是一個指定的社會系統中的各種角色關係和功能,而要改變人的行為是要在這系統中重新建構其角色和功能。社會計量法假定在結構與功能之間有直接關係。

因此強調每個人所知覺的地位、作了什麼、以及人們對它覺得怎樣。它的目標是要揭露重複互相作了什麼,是由誰、對誰、以及如何,而且還要揭露這行動的目的、意義、和影響。由於焦點是放在重複的行為模式,行為是任何科學中可觀察、可測量、和可預測的主要元素。
 
社會計量法可以被看做是一種技術或一種測量方法。為了達到能夠被用來繪製圖表和鑑別的層次,社會計量法必須要符合科學家對於測量工具的要求:例如獨立觀察者之間的一致性、內部一致性、相似性(指如果沒有經過治療處理,在可見的未來會發生同樣的結果)以及對於反映出的家庭關係賦予意義時的區辨力。

當社會計量法被用來改變社會互動時,它就成為一種技術。社會計量技術之所以非常適用於夫妻和家族治療中,是因為它們在描述每一個人在系統中的地位、成員的互動形式、和他們對它的感覺上,是生動且很有效率的。

在歷史上,摩瑞諾(Moreno)和其追隨者曾引進社會計量技術給心理健康臨床醫師,特別是許多和心理劇(psychodrama)、社會劇(sociodrama)和雕塑(sculpting)有關的技術。在他們之後,社會心理學家和臨床醫師也引進了許多新技術,下面是一些例子:

  1. 社會關係圖(Sociogram)----一種將角色關係中的偏好和選擇繪製成圖表的方法。
  2. 家族關係圖(Genogram) ----一種將家族成員的關係和順序繪製成圖表的方法。
  3. 生態地圖(Ecomap) ---- 一種將這一家庭在大家族和社區中的地位、運作於它的影響力、和可用的資源都繪製成圖表的方法。
  4. 家庭平面圖(Family Floor Plan) -----一種將空間、地方、和情緒繪製成圖表的方法。
  5. 雕塑技巧(Sculpting) ----一種擺佈各個成員的身體,以用來表現出他們在一特定情境或理想上的關係的方法。
  6. 遊戲(Games)----藉著用積木建造塔或房子,或藉著完成智力競賽性遊戲或解決問題,來把象徵性地把角色行為付之行動。
  7. 角色卡遊戲(Role Card Game)----用來確認個人在家庭中所察覺的和期待的角色。

不同理論學派的擁護者使用社會計量法來獲得資料和與他們的理論一致的結果。

舉例來說,心理分析學家會獲得一些對於被認定的病人的影響力的資料,如: 社會影響、投射和認同模式、未完成事件或在原生家庭的心理創傷、挫折的昇華、因應與適應機轉、和對潛意識行為的線索。

溝通理論學家會找出溝通的路線和這系統內錯誤的溝通。他們的興趣在於決定誰是溝通的中心,以及誰是明星、孤立者、阻礙者、支持者、質問者、追隨者等等。

系統理論學家關心這一互動系統的模式和形成;它在權力和決策、界線、親近與疏遠、同盟、共謀、角色、規則、互補、與類似這些方面是如何被組織起來的。

治療師可以把這訊息回饋給案主以增加他們的覺察和頓悟。她可以經由直接行動、訓練、發問、解釋、或直接的指示來介入或重新塑造這一個建構。

社會計量法能提供許多好處:

1. 它們把治療從理智的或情緒的討論轉移到實驗性的具體行動。
 這會增加每一成員的主動參與, 而它通常會對增加案主的自發性,和減少因智力競賽所引的抗拒有效果。

2. 它們把過去、現在、和預期的未來放進一個此時此地運作的架構。 
我們可以回憶,但我們不能改變過去。我們可以期望,但我們不能活在未來。藉著把這些放在一個此時此地的經驗中,案主可以立即採取行動來改變知覺、理解、計畫或行為。

3. 它們包含了個人認同和投射的重要元素。 
各種信仰、感覺、和態度在互動的脈絡中以行為表達出來,這樣它們成為外顯的和可用來檢驗和修改的。投射對於適時的描繪加入一性質上的轉向。(參見第二章序論,可知投射的優點和性質)

4. 它們把各種角色和角色知覺加以揭露和戲劇化。
 成員們觀察每一角色在作什麼,它是如何被知覺的以及這角色是如何被增強的。

5. 它們與案主對於治療的期待有令人訝異的差異。
它們可能有助於避免可能遇到的抗拒。

6. 它們是有趣的。 
這些技術可抓住案主的注意力。

7. 它們構成一種後設溝通(meta communication)的形式。
 現實和神話被合併在一起而新的訊息,而新的訊息被系統的闡述;發送、和接收。舉例來說,當一個家庭被雕塑,而父親是被放在家庭的圓圈外面,背向著家庭,這個事件對丈夫、妻子、孩子、和整個家庭都透露了多有用的訊息。

8. 它們把注意力集中在社會單位和社會互動歷程。 
當這家庭注意到他們的相互的行為和地位時,「病人」或被認為的案主的孤立和疏離的感覺也會被質疑。很清楚地,一個人是不可能領導的,若另外一個無法追隨;一個人不可能如此無助並存活下來,如果另一個人不接管並為他做事。這類因素如親密、各憋性、親近、疏遠的調節、和衝突管理技巧都被注意到。